02.01.2021, 10:32
Аналитический отдел Platon.asia

Женщина - тоже человек!

О гендерном неравноправии в Казахстане 

Фотография с открытых источников

В начале каждого нового года многие люди задумываются о кардинальных переменах в своей жизни. Предлагаем всем задуматься над серьезной проблемой - о широко распространенном в Казахстане гендерном неравноправии. Как известно, гендер – это совокупность разных характеристик, которыми наделяются мужской и женский пол в культуре. Некоторые будут возражать, что, мол, никто у нас не ущемляет в правах женщин. Однако на поверку все выглядит далеко не так.

В Казахстане, например, уровень заработной платы женщин не позволяет обеспечивать достойный уровень жизни, поскольку ее объем не достаточен для достижения даже минимального объема доступного питания, жилья. Данная проблема в значительной степени обусловлена распространенными фактами дискриминации прав женщин на хорошо оплачиваемую работу. Ведь прежде всего именно уровень доходов определяет уровень жизни, возможности обеспечить доступное питание и доступное жилище. А у нас издавна есть проблемы по соотношению среднемесячной заработной платы женщин и мужчин. 

Так, к примеру, в 2010 году зарплата женщин по Казахстану в среднем составляла 66% от заработков мужчин, в 2011 – 68%, за 2012 год уже – 69,5%. А в 2013 году - 67,8% от заработной платы мужчин, за 2014 и 2015 годы – 67% и 65,9%, соответственно. В последующие годы эта картина, по сути, не изменилась. Весьма показательной касательно гендерного неравенства является информация о среднемесячной номинальной заработной плате женщин и мужчин в Казахстане по отдельным профессиям и должностям. Так руководители организаций мужского пола наголову больше женщин получают заработную плату. В 2015 году, например, среднемесячная номинальная заработная плата руководителей составляла 349 166    тенге, у мужчин – 437 706, а среди женщин – 218 517 тенге. 

Такая же картина и по другим профессиям, как-то: руководители специализированных (производственно-эксплутационных) подразделений (служб); программист (компьютерный); инженер по охране труда и технике безопасности; бухгалтер; экономист; переводчик; агент по снабжению; бухгалтер (среднего уровня квалификации); секретари, офис-менеджеры. Как сообщают кадровые агентства, женщины зачастую имеют меньше шансов, чем мужчины получить хорошую, высокооплачиваемую работу. И это при том, что среди женщин больше, чем среди мужчин, людей со специальным образованием, в том числе по вышеуказанным профессиям и должностям. 
          
Такое же неравенство, соответственно, и по уровню пенсий. В частности, средний размер пенсий женщин за 2016 год составил 19 647 тенге, а у мужчин - 25 186. В 2011 году у женщин средняя пенсия была 25 389 тенге, а у мужчин - 32 355, за 2012 год - 27 523 и 34 886 тенге, соответственно, в 2013 – по 29 692 и 37 440, за 2014 год - 33 648 и 42 057, а в 2015 году - 36 450 и 45 061 тенге. При этом численность получателей пенсий в 2010 году была равна 1 695 301 человек, из них женщин - 1 208 292, а мужчин более чем в два раза меньше - 487 009. То есть на женщинах государство может экономить при выплате пенсий. В то время как пенсии являются одним из основных источников дохода многих домохозяйств, особенно на селе. Кроме того, женщины по численности превышают мужчин. Нужно брать в расчет тот факт, что нередко на женщин в казахских семьях возложена основная работа по ведению хозяйства, присмотру за детьми. Следовательно, снижение уровня жизни женщин во многих случаях отражается на уровне благополучия детей.

Между тем в нашей стране банки из-за задержек по оплате ипотеки нередко забирают без решения судов жилье, в том числе и у матерей-одиночек, пенсионерок. Равным образом наблюдались факты незаконного выселения одиноких и многодетных матерей с детьми из единственного жилья. В конце концов, повторимся, все это негативно отражается на уровне жизни значительного количества казахстанских детей. Гендерное неравноправие в нашей культуре часто поддерживается архаическими стереотипами, не учитывающими, что мы живем в информационную, кибернетическую эпоху и такие средневековые предубеждения тянут вниз. Есть такое выражение – «упрямый, как бык». Так давайте не будем такими упрямыми в этом году, хоть он и является годом быка, и перестанем ущемлять в правах женщин!