27.08.2019, 05:48
Platon.Asia

В Казахстане зарегистрировано более 830 тыс. электронных трудовых договоров

В рамках реализации пилотного проекта по внедрению информационной системы «Единая система учета трудовых договоров» (ЕСУТД) зарегистрированы более 830 тыс. электронных трудовых договоров работников из свыше 19 тыс. организаций республики, сообщает Platon.asia со ссылкой на Центр развития трудовых ресурсов.

ЕСУТД предназначена для сбора, обработки, регистрации и архивирования данных по трудовым договорам, дополнительным соглашениям, а также для ведения профилей работников.

Процесс регистрации трудовых отношений осуществляется несколькими способами. Для компаний, имеющих IT-решение по учету кадров, возможна прямая интеграция с ЕСУТД, если этого нет, то заявки на регистрацию подаются через портал enbek.kz.

«Единая система учета трудовых договоров – это эталонная база данных по трудовой истории. Основными задачами этой информационной системы являются: ведение истории трудоустройства работника, выявление нарушений трудового законодательства, формирование личного дела работника посредством интеграции с информационными системами государственных органов, обеспечение сохранности данных и формирование достоверного источника информации по трудовой деятельности человека», – рассказал директор департамента анализа и обработки данных ЦРТР Бахтияр Жазыкпаев.

По его словам, после внесения соответствующих поправок в трудовое законодательство и интеграции всех организаций с ЕСУТД для работников появится целый ряд неоспоримых преимуществ. В частности, информационная система обеспечивает закрепление обязательств работодателя перед работником и защиту последнего от социальных рисков: факт наличия договора, взносов и отчислений в фонды. Кроме того, ЕСУТД исключает необходимость сбора документов, требуемых кадровыми службами при трудоустройстве, и позволяет оформить и подписать трудовой договор дистанционно.

«Немало плюсов ЕСУТД дает и работодателям. Один из главных – снижение стоимости оформления трудовых договоров, так как отпадает необходимость ведения кадровой документации на бумажном носителе. Кроме того, информационная система дает возможность минимизировать необходимость предоставления отчетности о вакантных трудовых местах, а единый доступ к истории заключения трудовых договоров и персональной информации из информационных систем госорганов позволит более качественно осуществлять подбор работников. Еще одним важным плюсом ЕСУТД является автоматическое уведомление о выявленных нарушениях для их оперативного устранения», – добавил Жазыкпаев.

Если говорить о казахстанском рынке труда в целом, то стоит подчеркнуть, что внедрение ЕСУТД будет способствовать сокращению доли неформальной занятости, обеспечивает получение оперативных уведомлений о сокращении рабочих мест и полной статистической информации о количестве трудоустроенных, ротации работников для принятия корректных управленческих решений.

Пилотный проект по внедрению ЕСУТД был запущен в июле 2018 года. В информационную систему уже интегрированы такие крупные организации, как АО «Государственный фонд социального страхования», АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания», АО «Арселор Миттал» и АО «Казахтелеком».

В настоящее время проводятся работы по интеграции АО «Казпочта», АО «Павлодарский нефтехимический завод», АО «Astana Innovations» (Smart Astana) и других компаний.

Читайте еще:
Мнение