07.04.2021, 14:53
Platon Asia

Что такое «саббатикал» и с чем его едят…

Одним из самых редко упоминаемых терминов, в ходе реформы системы образования, является слово «саббатикал», которое большинству учителей и преподавателей Казахстана вообще незнакомо либо представляется диковинкой. Вместе с тем, по своей важности и значению это понятие является определяющим, показывая истинное отношение управленцев к человеческим кадрам.

Фотография с открытых источников

Если говорить об определении, то sabbatical в переводе с английского буквально означает «перестать что-либо делать». Саббатикал является оплачиваемым или частично оплачиваемым длительным отпуском от 3 месяцев до года (либо более) с гарантированным сохранением рабочего места. 

Однако в нашей стране длительный отдых, как правило, приравнивают к тунеядству и безделью. Да, в рамках нового закона о статусе педагога нашим преподавателям можно получить творческий отпуск «для занятия научной деятельностью с сохранением педагогического стажа и зарплаты». Но его длительность составляет только 6 месяцев (один раз в 5 лет). Важно уяснить, что саббатикал в западном понимании – это далеко не синоним нашему куцему «творческому отпуску».

Ведь творческий отпуск предусмотрен «для завершения работы над рукописями учебников и учебных пособий с сохранением среднемесячной заработной платы», но он предоставляется всего лишь максимум на 3 месяца, да и то на конкурсной основе. Творческий отпуск можно получить и для завершения работы над диссертацией, правда, на шесть месяцев. К тому же эти творческие отпуска довольно сложно получить, потому что, повторюсь, - они воспринимаются как некая блажь. 

Между тем в развитых странах мира саббатикал является обычной практикой. На Западе саббатикал практикуется с XIX века - тогда впервые в Гарварде профессора, проработавшие шесть лет, могли уйти в годовой академический отпуск с сохранением половины жалования. Сегодня 29% американских компаний (Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills и другие) предоставляют своим сотрудникам саббатикалы. Также широко распространен саббатикал в Европе. К примеру, в BMW каждый может взять полугодовой отпуск. В период коронакризиса саббатикал стал системным явлением в развитых странах мира. Так, крупный международный финансовый конгломерат Citigroup предоставил своим сотрудникам, проработавшим 5 лет в компании, право взять саббатикал, чтобы физически и психологически восстановиться после пандемии коронавируса. Причем во время отпуска продолжительностью до 12 недель компания начисляет 25% от зарплаты.
 
В России правом получить саббатикал (до года – после 10-летнего стажа) обладают обычно педагогические работники. В остальных сферах «выдача» саббатикала согласуется с начальством на индивидуальной основе. Тем не менее, в ряде российских компаний сейчас уже исходят из того, что если человек близок к эмоциональному выгоранию, то они предлагают ему взять длительный отпуск за свой счет – для отдыха, восстановления, осознания своих профессиональных приоритетов. Одним словом, для перезагрузки. В Израиле саббатикал («шнат шабатон») также раз в 7 лет на 1 год предоставляют только преподавателям. При этом частично выплачивается зарплата – за счет фонда повышения квалификации («керен иштальмут»). В ходе шнат шабатона преподаватели занимаются научными исследованиями, либо повышают профессиональную квалификацию.

В этой связи показательно, что саббатикал иногда называют творческим отпуском, «академическим отпуском», предоставляемым де для написания диссертации, либо иной научной, творческой работы. Следует понимать, что, например, создание какого-нибудь «научного» труда во многом является продуктом творческого вдохновения, которое может не прийти, если человек – эмоционально, физически и психически «опустошен». Это понимают и в соответствующих сферах бизнеса. В частности, крупные транснациональные IT компании относительно давно практикуют предоставление частично оплачиваемого длительного творческого отпуска (саббатикала) своим сотрудникам, сохраняя за ними их должности. 

Многие бизнесмены понимают, что ценного и опытного работника сложно заменить – новые профессиональные кадры долго искать или готовить. Потому-то в случае необходимости они предоставляют ценным работникам саббатикал, понимая, что тому нужно время, чтобы прийти в себя после напряженной работы. Ведь часто напряженный рабочий график осложняется какими-то «внешними» причинами (проблемами со здоровьем, семейными неурядицами), которые очень сложно решить, будучи «по горло» загруженным в работу. Так постепенно человек эмоционально «выгорает», погружаясь в пучину психологических расстройств (депрессия, неврозы). В таком случае, если вовремя не помочь человеку, хотя бы посредством предоставления ему саббатикала, то так недалеко до трагических исходов.

Другими словами, саббатикал – многомерен. Ведь иногда во время длительного отпуска мы не только работаем над собой, но и параллельно решаем какие-то сложные семейные проблемы, которые могут нас сделать беззащитными, уязвимыми. Таким образом, саббатикал – это не просто отдых, но также и время «раздумий» (время на которые сложно найти посреди перманентных «авралов» на работе), обретения нового опыта и профессионального развития. Напомню - нейрофизиологи показали, что научные открытия часто происходят во время «отдыха» мозга, всего организма, когда «вдруг» происходят озарения.

Преподавательская деятельность является одной из сфер творческой работы, поскольку без творческого вдохновения невозможно стать гуру, Учителем. Ведь обучение – это процесс приобщения не только к практическим, но и к каким-то сакральным знаниям, к мировоззрению, позволяющему увидеть то, что не могут видеть многие, не обучавшиеся у Учителей. Поэтому широкое внедрение длительного саббатикала в Казахстане, хотя бы в сферу образования, принесло бы хорошие плоды…

 

Подготовлено Аналитическим центром A+

Мнение